邹青

 作者单位：开福区委党校

职    务：副校长

青年领导无疑是同龄人中的佼佼者。他们年纪轻，精力旺，思想新，闯劲足，知识水平较高，业务能力较强，具备较明显的优势。然而，由普通一员升任领导干部，要独挡一面或多面，负责一条线或几条线，毕竟是人生舞台上角色的转换，肩上的担子徒然加重，手中的权利悄然增大，因而对其素质提出了更高的要求。要使自己立的住，抗的起，打的开，由幼嫩迅速走向成熟，我以为必须在“做人”上狠下功夫。

一．常怀爱人之心

要哎祖国，唉人民，爱同志。焦裕禄因有对兰考人民的爱，成为县委书记的榜样；孔繁森因有对藏族同胞的爱，两度进藏，直至为西藏的发展献身雪域。爱是一种感情，更是一种品德。在当前，它是领导干部讲政治的集中体现。因为有爱，才会无畏，才会不畏艰险迎难而上;因为有对祖国，对人民，对同志的真爱，才能跳出个人奋斗的局限，使自己永远当公仆而不做老爷，才有可能成为爱民的政治家而不是愚民的政客。

二．树立异人之志

“志存高远”是有所作为者共同的特征。青年领导干部在牢固树立共产主义伟大信念，坚定地走有中国特色社会主义道路的前提下，必须立足所处的岗位，结合自己分管的工作创一流业绩。要拿出不服输的拼劲，“不畏虎”的牛犊精神尽最大努力抓好一条线，搞好一个部门更高的目标，随时作好抓住新机遇迎新挑战的准备。要有异乎常人的事业心和危机感。抖擞精神想大事，坚忍不拔攻难事，脚踏实地地办实事，在自己精力最旺盛，思维最敏捷的黄金时段多为党和人民做一些有益的事情，充分实现人生的价值。

三．培养容人之量

纷繁复杂的人和事，方方面面的挤压冲撞，要求青年领导干部不断增加自己的器量，要学会容忍和容纳，学会兼收并蓄，学会换位思考。在严于律己的同时注重宽以待人;在不盲目从众的前提下注意和众；在勇于崭露头角的过程中戒锋芒太露。唯此，才能避免上书院领导，下脱离群众，陷入鼓励被动。尤其重要的是要听的进批评，受的起指责，善于与同自己意见相左的同志共事。在大是大非上坚持原则，服从真理，枝节问题上“难得糊涂”。一时争执不下，解释不清的问题最好留待时间见证，让事实说话，有了容人的器量，便可博采众长，减少主观主义，也就能不断提高个人心理调控能力，使自己始终保持积极乐观，开朗豁达的健康心态。

四．练就服人之能

领导干部能力的强弱也关系到领导者个人以及所代表的组织的威信。它必然在另一层意义上影响工作的开展甚至事业的成败。对青年领导干部来说，能不能服人尤其重要。过去也许是生产能手，业务骨干，但这并不能保证现在一定能胜任领导工作。这就要求青年领导干部尽快完成角色转变，迅速提高领导工作能力，较好的掌握领导艺术。新提拔的青年领导者虽不比“新官上任三把火”，但一定要开好局，起好步，尽早树立起威信。要把自己从事的工作当成训练能力，增长才干的大好机会，兴事练才，以才服众。

五．提高聚人之力

如何有意义，有影响的事业都不是少个人的能力所能实现的。因此，组织才能是领导者的必备素质。青年领导干部要搞好工作必须善用“聚人”。既要学会当青年突击队长，一事当前，身先士卒，鼓励，带领部属打硬仗;也要学会“长兄为父”，从细微之处关心体贴部属，增加感情交流；还要学会对群众的激励，激发团队精神，增强凝聚力，发挥整体战斗力。“聚人”的目的是“聚力”，而其关键是“聚心”。青年领导干部要成为有号召力，有影响的核心，一方面要较好地发挥其权利影响力，即用好权；另一方面更应该努力增强自己的非权力性影响力，即提高“德”与“望”。新时期的青年领导干部必须过好权力关，人情关，金钱关，美色关，在众目关注的房子，车子，票子，机子等敏感问题上严格自律，做出表率。工作上要吃的苦，待遇上要吃的亏，打交道要吃的开，压担子要吃的消。只有这样，领导能力才能较快地上升到更高的层次，达到一呼百应，兴一方事业，开一派新风之佳境。